结论：职工在企业工作十年以上，企业并非绝对不能辞退，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保有合法的辞退理由，并依法承担相应的法律责任。
一、合法辞退的情形
协商一致辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
- 描述：企业与职工经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。在此情况下，企业需按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。对于工作十年的职工，应获得十个月工资的经济补偿。
职工存在过错辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
- 描述：若职工严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害，或被依法追究刑事责任，企业可以辞退职工且无需支付经济补偿。例如，职工多次旷工、违反保密制度、财务人员私自挪用资金、采购人员收受贿赂等行为，若给企业造成重大损失，且企业有明确的、经过民主程序制定并向职工公示的规章制度，企业可以依法辞退。
无过失性辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
- 描述：
- 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，企业提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，企业可以辞退职工，但需支付经济补偿金。例如，企业因产业结构调整导致岗位不复存在，且经与职工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款（虽未直接提及具体条数，但为法律允许的裁员情形）。
- 描述：企业濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。在此情况下，企业应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员，如工作十年以上的职工。
二、违法辞退的后果
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
- 描述：若企业随意辞退职工，尤其是没有法定正当理由的情况下，将构成违法解除劳动合同。此时，职工有权要求企业继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。因此，对于工作十年以上的职工，正常经济补偿是十个月以上工资，而违法辞退的赔偿金则至少是二十个月以上工资。
三、特殊保护情形
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。
- 描述：对于工作十年以上的职工，若存在以下情形，企业不得辞退：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
四、建议与总结
- 建议：企业在辞退工作十年以上的职工时，应谨慎评估辞退的合法性和合理性，确保符合法定条件，并严格按照法律规定的程序进行。同时，企业应充分考虑职工的权益，避免引发不必要的法律纠纷。
- 总结：工作十年以上的职工并非绝对不能辞退，但企业必须确保辞退行为的合法性和合理性，并依法承担相应的法律责任。职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。