企业不让员工干够十年并不一定违法，这取决于具体的情况和劳动合同的约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工必须服务满十年，而企业无正当理由提前解除劳动合同，那么企业的行为可能构成违约，员工有权要求企业承担违约责任。但这种情况并不直接等同于“违法”，而是违反了合同约定，员工可以通过法律途径追究企业的违约责任。
   • 如果劳动合同中没有约定服务期限，或者约定的服务期限短于十年，那么企业不让员工干够十年并不构成违约，也不违法。员工有权根据自己的意愿选择继续工作或离职。

2. 法律法规的规定：

   • 在一般情况下，法律法规并没有规定员工必须在企业工作满一定年限。员工的离职权是受到法律保护的，只要员工按照法定程序提前通知企业，就可以解除劳动合同。
   • 然而，在某些特殊情况下，如员工享受了企业提供的特殊培训或待遇，并签订了服务期协议，那么员工在服务期内离职可能需要承担违约责任。但这并不意味着企业可以强制员工工作满十年，而是员工需要按照协议约定支付违约金。

3. 企业的规章制度：

   • 企业的规章制度不能违反法律法规的规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果企业的规章制度中规定了员工必须工作满十年才能离职，且这一规定没有法律依据或违反了劳动合同的约定，那么这一规定是无效的。员工有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工来说，如果企业不让其干够十年，首先应查看劳动合同的约定和企业的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为企业的行为违反了合同约定或法律法规，可以与企业进行协商，要求企业纠正错误或承担相应的责任。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果企业的行为确实违反了法律法规或合同约定，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果员工因此离职，且符合法定条件（如提前通知、无过错等），企业还需要支付经济补偿金。

总之，企业不让员工干够十年并不一定违法，需要具体情况具体分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。