结论：领导让员工干到年底明年不干了，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作期限，且该期限未到期，那么领导要求员工干到年底明年不干了，若员工不同意且无合法理由（如员工严重违反公司规章制度等），则可能构成违约。但违约并不等同于违法，违约主要涉及的是民事责任，如赔偿损失等。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作期限，或者约定了可以提前解除劳动合同的条件，那么领导的要求可能就不构成违约，更不构成违法。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，如果公司规章制度中明确规定了员工离职的相关流程和要求，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但如果领导的要求违反了公司规章制度，或者规章制度本身存在违法情形，那么员工有权拒绝。
相关法律法规：
- 在一般情况下，领导要求员工干到年底明年不干了，并不直接违反法律法规的强制性规定。但是，如果领导的要求涉及到了员工的合法权益，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，那么员工可以依法维护自己的权益。
- 另外，如果领导以威胁、胁迫等手段要求员工继续工作，或者以非法手段限制员工的人身自由，那么这些行为就可能构成违法，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的法律后果：
- 如果员工因领导的要求而遭受了经济损失或精神损害，员工可以依法要求赔偿。例如，如果员工因领导的要求而错过了更好的工作机会，或者因领导的不当行为而遭受了精神压力，员工都可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，如果领导提出了这样的要求，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为领导的要求不合理或违法，可以与领导进行沟通协商，或者向公司的人力资源部门反映情况。
- 如果沟通协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工应当提供充分的证据来支持自己的主张。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”
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