员工发短信给老板说明年不上班，这一行为本身并不直接构成违法。不过，这一行为可能涉及到劳动合同的履行、解除以及相关的法律责任问题，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的履行与解除
劳动合同的履行：
- 员工与老板之间通常存在劳动合同关系，员工有义务按照合同约定提供劳动，老板则有义务支付劳动报酬。
- 员工发短信说明年不上班，如果并未明确表示要解除劳动合同，且老板也未对此作出回应，那么这一行为可能只是员工的一种意向表达，并不直接影响劳动合同的履行。
劳动合同的解除：
- 如果员工发短信明确表示要解除劳动合同，那么这一行为就涉及到了劳动合同的解除问题。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同应当提前通知老板，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
- 如果员工未提前通知或未按照合同约定办理离职手续，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、可能涉及的法律责任
违法解除劳动合同的责任：
- 如果员工违法解除劳动合同，给老板造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括老板因员工离职而遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
未履行通知义务的责任：
- 如果员工未提前通知老板就擅自离职，可能会影响老板的正常生产经营秩序。
- 在这种情况下，老板有权要求员工承担因未履行通知义务而造成的损失。
三、建议与注意事项
明确表达意图：
- 员工在发短信时，应当明确表达自己的意图，是要继续履行劳动合同还是要解除劳动合同。
- 如果要解除劳动合同，应当说明解除的原因和依据，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
保留证据：
- 无论是员工还是老板，都应当保留好相关的证据，如短信记录、劳动合同、离职手续等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工或老板对劳动合同的履行、解除以及相关的法律责任问题存在疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务，帮助你解决相关问题。
总结来说，员工发短信给老板说明年不上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及到劳动合同的履行、解除以及相关的法律责任问题。因此，建议员工在发短信时明确表达自己的意图，并按照合同约定或法律规定办理相关手续；同时，也建议老板保留好相关证据，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。