没干到年底公司不给年度预留奖金，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若年度预留奖金属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年度预留奖金的发放条件、时间及金额，且劳动者已经满足了领取条件（如完成了年度工作任务、未违反公司规章制度等），那么公司无正当理由拒绝发放年度预留奖金，就构成了违约行为。
- 在此情况下，劳动者有权要求公司按照约定支付年度预留奖金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
若年度预留奖金未在劳动合同或公司规章制度中明确约定：
- 如果年度预留奖金并未在劳动合同或公司规章制度中作出明确约定，那么其发放就更多地依赖于公司的自主决定和内部政策。在这种情况下，公司可能有一定的灵活性来决定是否发放以及如何发放年度预留奖金。
- 然而，即使年度预留奖金未在合同中明确约定，公司也不能随意剥夺劳动者的合法权益。如果公司以不合理的理由（如未干到年底）拒绝发放年度预留奖金，且这种做法违反了公平、公正的原则，劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，尽管这可能相对复杂一些。
法律建议：
- 对于劳动者而言，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年度预留奖金的约定。如果发现公司存在违约行为，可以及时与公司进行沟通协商，要求公司按照约定支付奖金。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、公司规章制度等。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担支付年度预留奖金、赔偿劳动者损失等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到一定影响。
- 对于劳动者而言，如果能够通过法律途径成功维护自己的权益，不仅可以获得应得的奖金，还可以增强自己的法律意识和维权能力。
综上所述，没干到年底公司不给年度预留奖金是否合法，取决于年度预留奖金是否在劳动合同或公司规章制度中作出了明确约定。如果有约定且劳动者满足了领取条件，公司无正当理由拒绝发放就构成了违约行为。劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。