结论前置：

1. 公司规定年假到期作废，在未经员工同意的情况下是不合法且不合理的。
2. 但在特定条件下，如员工书面提出不休年休假，且公司已支付正常工资报酬，该规定可视为合法。

详细分析：

一、年假的法律依据与员工权利

根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，单位应保证职工享受此权利。这是劳动者依法享有的休息休假权益，任何单位不得随意剥夺。因此，公司单方面规定年假到期作废，且未经员工同意，是违反法律法规的。

二、年休假的安排与跨年度问题

年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。但单位因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，必须征得职工本人同意，并对未休年休假天数按日工资收入的300%支付报酬。这意味着，即使公司因工作原因不能安排员工休年假，也需要征得员工同意，并支付相应的报酬，而不能简单地规定年假到期作废。

三、员工放弃年休假的合法性

员工有权选择是否休年休假。只有在员工因个人原因书面提出不休年休假，并且公司已按照正常出勤支付了工资报酬的情况下，公司规定未休年假到期作废才是合法的。此时，公司无需再支付额外的年休假工资报酬。但这一规定的前提是员工主动放弃年休假，且公司已支付了相应的工资报酬。

四、公司的违法责任与员工维权

若公司未经员工同意擅自将未休完的年假清零，且不支付相应的未休年休假工资报酬，则违反了法律法规。员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付未休年休假的工资报酬。

五、建议与总结

1. 对于公司：在制定规章制度时，应严格遵守国家法律法规，确保员工的休息休假权益得到充分保障。如果确实需要规定年假到期作废，必须征得员工同意，并支付相应的工资报酬。
2. 对于员工：应了解自己的年休假权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法利益。如果公司未经同意擅自清零年假，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

假设某员工在公司工作已满一年，应享受5天带薪年休假。但公司规定年假必须在当年内休完，否则到期作废。该员工因工作原因未能休完年假，且公司未支付相应的未休年休假工资报酬。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬。

最后提醒：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出专业、全面的法律建议。