针对您提出的“公司规定年假没休完就作废是否合法，以及如果违法应该如何维权”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司规定年假到期作废的合法性分析
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，这是劳动者依法享有的休息休假权益，单位应保证职工享受此权利，不得随意剥夺。
年休假安排与跨年度问题：
- 年休假通常应在1个年度内集中或分段安排，但单位因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，必须征得职工本人同意，并对未休年休假天数按日工资收入的300%支付报酬。
员工放弃年休假的合法性：
- 员工有权选择是否休年休假。只有在员工因个人原因书面提出不休年休假，并且公司已按照正常出勤支付了工资报酬的情况下，公司规定未休年假到期作废才是合法的。此时，公司无需再支付额外的年休假工资报酬。
结论：在未经员工同意的情况下，公司规定年假到期作废是不合理且不合法的。
二、如果公司违法，员工应该如何维权
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的年休假权益，并要求公司按照法律法规支付未休年休假的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作合同、工资单、未休年假的记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 公司在制定规章制度时，应严格遵守国家法律法规，确保员工的休息休假权益得到充分保障。
- 员工也应了解自己的年休假权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法利益。
- 只有双方共同遵守法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系。
综上所述，公司规定年假到期作废的合法性取决于具体情况，但在未经员工同意的情况下是不合理且不合法的。如果公司违法，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。