结论前置：公司规定年假到期作废，在未经员工同意的情况下是不合理且不合法的。但在特定条件下，如员工书面提出不休年休假，且公司已支付正常工资报酬，该规定可视为合法。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与年休假权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，单位应保证职工享受此权利。这是劳动者依法享有的休息休假权益，任何单位不得随意剥夺。因此，公司单方面规定年假到期作废，且未经员工同意，是违反法律规定的。
年休假的安排与跨年度问题：
- 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。但单位因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，必须征得职工本人同意，并对未休年休假天数按日工资收入的300%支付报酬。这意味着，即使公司希望员工当年休完年假，也需要与员工协商一致，不能单方面强制规定。
员工放弃年休假的合法性：
- 员工有权选择是否休年休假。只有在员工因个人原因书面提出不休年休假，并且公司已按照正常出勤支付了工资报酬的情况下，公司规定未休年假到期作废才是合法的。此时，公司无需再支付额外的年休假工资报酬。但这种情况需要员工明确书面提出，且公司需有相应证据证明。
公司的违法责任与员工维权：
- 若公司未经员工同意擅自将未休完的年假清零，且不支付相应的未休年休假工资报酬，则违反了法律法规。员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付未休年休假的工资报酬。
建议与总结：
- 对于公司而言，在制定规章制度时，应严格遵守国家法律法规，确保员工的休息休假权益得到充分保障。若希望员工当年休完年假，应与员工进行充分沟通，并征得员工同意。
- 对于员工而言，应了解自己的年休假权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法利益。如果公司未经同意擅自清零年假，员工可以积极维权，要求公司支付相应的工资报酬。
进一步思考：在实际操作中，公司可能会以各种理由要求员工当年休完年假，如工作安排、业务需求等。但无论何种理由，都不能违反法律法规的规定，剥夺员工的休息休假权益。因此，建议公司和员工在处理年休假问题时，务必遵循相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。