老板在未经协商一致的情况下强制要求员工干到年底，且不符合法定特殊情况，是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与解析
一般情况下的工作安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确定劳动合同的内容，包括工作期限。这意味着，老板不能单方面强制要求员工必须干到年底，除非这一要求已经明确写入劳动合同，并且得到了员工的同意。
特殊情况下的例外：
- 虽然存在某些特定情况下，用人单位可以安排员工加班或延长工作时间，但这些情况通常与紧急任务、公共利益等紧密相关，并且需要符合法定条件。例如，发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。然而，这些特殊情况并不适用于老板强制要求员工干到年底的情形。
员工权益保护措施：
- 如果老板强制要求员工干到年底，且不符合上述特殊情况，员工有权拒绝这一要求。员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。员工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法的行为，并可能获得相应的赔偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明老板强制要求干到年底的事实存在，如劳动合同、工作安排通知、考勤记录等。
总结与建议
老板强制要求员工干到年底，在未经协商一致且不符合法定特殊情况的情况下，是违法的。员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求帮助和解决方案。同时，我也建议老板们增强法律意识，遵循劳动法规，与员工建立和谐、平等的劳动关系。
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