结论前置：

1. 若劳动者与用人单位未就工作时间进行特别约定，且劳动者未提出异议，一年365天上班可能不直接构成违法，但长期如此可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
2. 若劳动合同或规章制度中明确规定了工作时间和休息休假，而用人单位强制劳动者一年365天上班，则明显违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，我国《劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假有着明确的规定。根据《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，第三十八条也规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

现在，我们针对用户的问题进行具体分析：

情况一：未约定工作时间或劳动者未提出异议

如果劳动者与用人单位之间没有就工作时间进行特别的约定，或者虽然约定了但劳动者在实际工作中并未对此提出异议，且用人单位在支付加班费等方面符合法律规定，那么一年365天上班可能并不直接构成违法。但这种情况极为罕见，因为长期的高强度工作很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的基本原则，即使劳动者初期未提出异议，长期下来也可能引发劳动争议。

情况二：劳动合同或规章制度中有明确规定

如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工作时间和休息休假，而用人单位却强制劳动者一年365天上班，不给予任何休息日，那么这种行为就明显违反了《劳动法》的相关规定。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 对于劳动者：如果发现自己被要求一年365天上班，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否有关于工作时间和休息休假的明确规定。如果发现用人单位的行为违反了法律规定，可以与用人单位进行协商，要求其改正。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

2. 对于用人单位：应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如果因为特殊原因需要劳动者加班，应当依法支付加班费，并确保劳动者的身心健康不受影响。

可能的法律后果：

如果用人单位违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付因违法加班而产生的加班费、经济补偿等。在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，一年365天上班是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。