老板连续要求上十几天班是否犯法，这主要取决于是否违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果老板连续要求员工上十几天班，且每天工作时间超过八小时，或者每周总工作时间超过四十四小时，那么这种做法很可能违反了劳动法的规定。

2. 关于休息休假的规定：

   • 劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利。这包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定的节假日等。如果老板连续要求员工工作十几天而不给予任何休息日，这也可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。

3. 加班与加班费：

   • 如果因为工作需要，员工确实需要加班，那么根据劳动法的规定，用人单位应当支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定。如果老板连续要求员工加班十几天，但未支付相应的加班费，那么这种做法也是违法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为确实违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资、加班费以及经济补偿等。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼等。

5. 建议与行动：

   • 如果你作为劳动者遇到了这种情况，我建议你首先与老板进行沟通，明确表达你的诉求和担忧。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在采取行动之前，建议你收集好相关的证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，老板连续要求上十几天班是否犯法，取决于是否违反了劳动法中关于工作时间、休息休假以及加班费的规定。如果确实存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。