结论前置：连上十天班是否违反劳动法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑工作时长、休息日安排、加班费支付情况以及是否适用特殊工时制度等多个因素。若工作安排超出法定标准且未依法补偿，则可能构成违法。

一、标准工时制下的详细分析

在标准工时制下，我国《中华人民共和国劳动法》有明确规定：

1. 每日与每周工作时间限制：

   • 劳动者每日工作时间不超过八小时。
   • 平均每周工作时间不超过四十四小时。
   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

2. 合规情况举例：

   • 若连续十天工作，但每日工作时长未超8小时，且周累计未超44小时，同时后续有补休安排，那么这种工作安排通常不违反劳动法。
   • 若虽超时工作，但用人单位已按法律规定支付加班费（平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于200%），则法律合规性较为复杂，需结合实际情况判断是否合理，但支付加班费是合规的一个重要方面。

3. 违规情况举例：

   • 若每日工作超过8小时或周累计超过44小时，且未获得相应报酬，这明确违反了劳动法。
   • 长期高强度加班，即使支付了加班费，也可能因侵害劳动者健康权益而构成潜在风险，从劳动者权益保护的角度，这种安排也是不合理的。

二、特殊工时制下的详细分析

对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制，这主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制：

1. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。
   • 在综合计算周期内，若总实际工作时间超过法定标准，超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。
   • 因此，若企业实行此制度且经批准，连上十天班在综合计算周期内不超法定工作时间，则不违反劳动法。

2. 不定时工作制：

   • 适用于高级管理人员、外勤人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 企业应根据标准工时制度合理确定劳动定额或其他考核标准，并保障劳动者休息权利。
   • 连上十天班通常不涉及违反标准工时问题，但企业仍需确保劳动者得到适当休息，避免过度劳累。

三、特殊情况下的加班规定

• 因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
• 对于所有加班情况，公司必须按照法律规定支付加班费，这是保障劳动者权益的重要一环。

四、维权途径与建议

若你认为公司的工作安排违反了劳动法，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达你的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
• 向当地劳动保障部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 寻求法律援助或咨询：如果你对法律程序不熟悉或需要更专业的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。

综上所述，连上十天班是否违反劳动法，需根据具体的工作时长、休息日安排、加班费支付情况以及是否适用特殊工时制度等因素进行综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。