老板到年底前逼工人办离职，这种行为很可能是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、违法性分析
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果老板在没有合法理由的情况下，强迫或威胁工人办理离职手续，这明显违反了劳动合同法的规定。
- 特别是如果老板以年底为期限，威胁工人如果不离职就会面临不利后果（如降薪、调岗、解雇等），这种行为更可能构成违法解除劳动合同或胁迫行为。
侵犯劳动者权益：
- 劳动者享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假等权益。老板逼迫工人离职，可能侵犯了工人的这些基本权益。
- 如果工人因此遭受经济损失（如未支付的工资、奖金、经济补偿等），老板还可能面临赔偿责任。
二、可能面临的法律后果
经济赔偿：
- 如果老板违法解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，工人有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于工人在用人单位的工作年限和月工资水平。如果老板的行为构成违法解除，工人还可能获得额外的赔偿金。
行政处罚：
- 如果老板的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果老板的行为构成犯罪（如强迫劳动罪、敲诈勒索罪等），还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体分析行为性质和后果。
三、建议与行动
保留证据：
- 如果工人面临老板逼迫离职的情况，首先应当保留相关证据，如书面通知、录音、录像、聊天记录等，以证明老板的行为。
与老板协商：
- 在保留证据的基础上，工人可以尝试与老板进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
- 在这个过程中，工人可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
注意时效性：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，工人应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
总结来说，老板到年底前逼工人办离职的行为很可能是违法的，工人应当保留证据、与老板协商、寻求法律援助，并注意时效性。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。