外企逼员工年底离职是违法的。我国劳动法律明确规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得强迫劳动者离职。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 一旦劳动合同签订，双方都应遵守合同约定，不得随意变更或解除。
   • 用人单位若强迫员工离职，违反了劳动合同的约定，构成违约。

2. 劳动法的保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定，用人单位应依法保障劳动者的合法权益。
   • 强迫员工离职属于侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权拒绝，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 可能的法律后果：

   • 若用人单位被认定存在强迫员工离职的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 劳动者因被迫离职而遭受的损失，如工资、福利等，有权要求用人单位赔偿。

4. 建议与应对：

   • 若遇到用人单位强迫离职的情况，劳动者应首先保持冷静，明确拒绝用人单位的不合理要求。
   • 可以与用人单位进行沟通，尝试协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，外企逼员工年底离职是违法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的合法权益。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。