领导逼迫员工离职，若采取不当手段或违法解除劳动合同，是明确违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、领导逼迫离职的常见手段及法律性质
不合理施压：
- 领导可能通过言语、工作安排等方式对员工进行不合理的施压，意图让员工主动离职。这种行为虽然不直接构成违法犯罪，但违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则。
威胁、强迫手段：
- 民事侵权：若领导使用暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫员工离职，将侵犯员工的人身权利和劳动权益。员工有权要求停止侵权行为，并可主张民事赔偿，包括工资损失、精神损害抚慰金等。
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。
- 刑事犯罪：在极端情况下，领导的威胁、强迫行为若情节严重，可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。
违法解除劳动合同：
- 若领导代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，明确违反《劳动合同法》。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体计算方式为：赔偿金=劳动者在本单位的工作年限×月工资×2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、员工应对领导逼迫离职的策略
保留证据：
- 员工应妥善保存所有与逼迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
寻求公司内部解决：
- 首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。有时候，问题可能通过内部沟通得到妥善解决。
法律途径维权：
- 若公司内部无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。
三、外企的特殊性
对于外企而言，虽然其可能遵循不同的内部管理规定或文化，但在劳动法律方面，外企同样需要遵守中国的法律法规。因此，外企领导逼迫员工离职的行为，同样可能构成违法。
建议：如果您遭遇了领导逼迫离职的情况，不要慌张，更不要轻易放弃自己的权益。首先保留好相关证据，然后尝试与公司内部沟通解决。如果无法解决，及时寻求法律途径维权。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。