领导劝员工离职，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于具体的实施方式和情境。下面我将从不同角度为您详细解析：
协商解除劳动关系：
- 若领导是基于公司经营困难、员工不能胜任工作等合理理由，与员工进行充分沟通协商，并依法支付经济补偿，经员工同意后解除劳动合同，这是合法的。这种情况下，劝退实际上是一种协商解除劳动关系的行为。
不当手段或强迫离职：
- 如果领导采取威胁、欺诈、强迫等手段迫使员工辞职，或者在没有合理依据的情况下进行劝退，那就是不合法的。员工在此情况下，若被迫辞职，可要求公司支付经济补偿，甚至可能要求赔偿金。
违法解除劳动合同：
- 若领导代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，明确违反《劳动合同法》。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
员工权益保护：
- 员工在遭遇不当劝退时，应了解自己的权利，并妥善保存所有与劝退相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 若公司内部无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
综上所述，领导劝员工离职的合法性取决于具体的实施方式和情境。员工应仔细甄别劝退的真实意图和合法性，必要时通过法律途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。