公司强行不让外国人离职是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据我国现行劳动法律法规，劳动者享有自主择业权和解除劳动合同的权利，这一权利并不因劳动者的国籍而有所区别。具体来说，员工若提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知），期满后即可解除劳动合同。公司若强行阻止员工离职，明显侵犯了员工的这一合法权益。
外国人就业的特殊规定
对于在中国就业的外国人，他们同样受到中国劳动法律法规的保护。虽然外国人在中国就业可能需要办理一些特殊的手续，如就业许可证等，但这并不影响他们作为劳动者所享有的基本权利，包括离职的权利。因此，公司不能因为员工是外国人就强行阻止其离职。
维权途径
如果公司存在强行阻止外国人离职的行为，员工可以通过以下合法途径维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并裁决公司配合办理离职手续等。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，保障员工的合法权益。
可能的法律后果
如果公司强行阻止外国人离职，可能会面临以下法律后果：
被责令改正：劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，保障员工的离职权利。
承担赔偿责任：如果因为公司的违法行为给员工造成了损失，如延误离职导致的经济损失等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
面临行政处罚：在严重情况下，劳动行政部门还可能对公司进行行政处罚，以维护劳动市场的秩序和公平。
建议：如果公司强行不让您离职，您应积极运用法律武器捍卫自己依法解除劳动合同、自由离职的权利。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。