结论：公司领导发语音说“让员工不行过了年不行别干了”，这一表述本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，主要看是否涉及违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益。
分析如下：
从劳动合同解除的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。若公司领导仅通过语音表达“别干了”的意愿，而未按照法定程序进行，且员工并未同意解除劳动合同，那么这种表述并不直接导致劳动合同的解除，也不构成违法解除。但若公司后续以此为由实际解除了与员工的劳动合同，且未依法支付经济补偿或未提前通知，则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
从员工权益保护的角度：
- 员工的合法权益受法律保护，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。若公司领导的语音表述导致员工感到被威胁、侮辱或侵犯了其合法权益，员工可以依据相关法律法规向公司提出异议，并要求公司纠正不当行为。若公司未予理会或处理不当，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从证据收集的角度：
- 在此类情况下，证据的收集至关重要。员工应尽量保存公司领导的语音记录、聊天记录或其他相关证据，以便在需要时证明公司的行为或态度。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
建议：
- 与公司沟通：员工可以先尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。
- 咨询专业意见：若沟通无果或员工对公司的行为感到不安，建议咨询专业律师（如我，姚文雅律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：无论采取何种行动，员工都应尽量保留相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 若公司领导的语音表述被认定为违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益，公司可能面临支付赔偿金、继续履行合同或承担其他法律责任的风险。
- 若员工能够证明公司的行为对其造成了损害（如精神损害、经济损失等），员工还有权要求公司进行相应的赔偿。
总之，公司领导的语音表述本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静、理性应对，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。