结论：部门领导不给你年休假，若未征得你同意且未提供相应补偿，则属于违法行为。你有权依法维权。

一、年休假的法律基础

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。单位有责任确保职工能够享受这一权益，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了员工年休假的法定权利及单位的保障义务。

二、单位不安排年休假的特殊情况与责任

虽然员工享有年休假权利，但《职工带薪年休假条例》也考虑到了单位的特殊情况。具体来说：

1. 年度安排：年休假可以在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度。然而，若因单位生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度进行安排。
2. 工作需求与补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，并且征得了职工本人的同意，则可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能休假的补偿。

三、违法情形与维权途径

1. 违法情形：若单位既未安排你休年休假，也未征得你同意，更未提供任何形式的补偿（如按日工资的300%支付年休假工资或在离职时结清），则构成违法行为。
2. 维权途径：
   • 沟通协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通协商，表达你的年休假需求和权益，看是否能够达成一致意见。
   • 投诉举报：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，反映单位未安排年休假且未提供补偿的情况。
   • 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，保留好与年休假相关的证据，如工作记录、请假申请、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
2. 了解公司制度：在申请年休假前，了解公司的年休假制度和请假流程，确保自己的申请符合公司规定。
3. 合理规划：根据自己的工作情况和公司需求，合理规划年休假时间，避免给公司造成不必要的困扰。

五、举例说明

假设你在某公司连续工作了2年，按照规定应享受5天的带薪年休假。然而，部门领导以工作繁忙为由，拒绝安排你休年休假，且未提供任何形式的补偿。在这种情况下，你可以首先与领导进行沟通协商，表达你的年休假需求和权益。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：部门领导不给你年休假，若未征得你同意且未提供相应补偿，则属于违法行为。你有权依法维权，通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。