结论：老板在您为其工作15年后不让您继续工作，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同角度：
- 如果您与老板之间签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限，那么在合同期限内，老板无正当理由不让您继续工作，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，应当承担相应的法律责任，包括继续履行合同、支付违约金或赔偿金等。
- 如果劳动合同已经到期，老板选择不续签，这通常是合法的，除非存在应当续签的法定情形（如您在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下）。但即便如此，老板也应按照法律规定支付相应的经济补偿。
劳动关系解除的合法性角度：
- 老板解除劳动关系必须基于合法理由，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。如果老板无正当理由解除劳动关系，可能构成违法解除，您有权要求老板支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据您在公司的工龄和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿的两倍。
特殊保护情形角度：
- 如果您属于法律规定的特殊保护群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者您在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），老板在解除劳动关系时需要更加谨慎，并可能受到更严格的法律限制。在这些情况下，老板不让您继续工作可能更容易被认定为违法。
建议：
- 首先，回顾您与老板之间的劳动合同和公司的规章制度，了解双方的权利和义务。
- 其次，与老板进行沟通，了解其不让您继续工作的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，您可能获得经济补偿或赔偿金，甚至有可能恢复劳动关系。
- 如果老板的行为被认定为合法，您则可能需要寻找新的工作机会，并关注自己的权益是否得到了妥善处理。
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