到了退休年龄，工厂在一般情况下是可以依法终止与员工的劳动合同的，且通常无需支付经济补偿。不过，具体是否需要支付赔偿或经济补偿，还需结合员工的社保缴纳情况、劳动合同约定以及工厂是否存在过错等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，员工达到退休年龄时，工厂有权基于这一法定事由终止与员工的劳动关系。
一般情况无赔偿：
- 如果员工达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，工厂依据上述法规终止劳动合同，是无需向员工支付经济补偿的。因为劳动合同的终止是由于法定事由（退休年龄）导致，而非工厂主动解除。
二、特殊情况与经济补偿
社保缴纳问题：
- 若员工虽达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，且劳动合同中并未明确约定达到退休年龄劳动合同自动终止，此时工厂单方面终止劳动合同可能存在风险。部分地区的法院可能会考虑员工的工作年限、双方过错等因素，要求工厂支付一定的经济补偿。
特殊约定：
- 如果员工与工厂在劳动合同或协议中有特殊约定，如退休时的经济补偿条款，那么工厂需要按照约定支付相应的经济补偿。
工厂过错：
- 有些地区法院认为，即使员工达到退休年龄，但若工厂未履行协助员工办理退休手续等义务而直接终止劳动合同，也可能被要求支付经济补偿。
三、实际操作建议
核查社保与合同：
- 工厂在决定终止与达到退休年龄员工的劳动合同时，应首先核查员工的社保缴纳情况和劳动合同的约定。如果员工已享受基本养老保险待遇且合同无特殊约定，工厂可以依法终止劳动关系。
充分沟通协商：
- 在实际操作中，建议工厂与员工进行充分沟通，了解双方的需求和意愿。对于身体健康、工作能力强且工厂需要的老员工，双方可以考虑延长劳动合同期限或采取其他灵活的工作安排。
遵循法律法规：
- 工厂在终止劳动合同时，必须确保合法合规，避免违法解除劳动合同的法律风险。同时，按照法律规定办理劳动合同终止手续，包括出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
四、社会保险待遇与其他福利
- 员工退休后，虽然工厂可能不需要支付经济补偿金，但员工仍然有权享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。这些待遇的支付由社会保险机构负责，与工厂无关。
- 工厂还可以根据自身的经营状况和员工的贡献情况，自主决定是否为员工提供其他形式的福利或奖励。这些并非法定要求，而是工厂的自主行为。
总结与建议：到了退休年龄，工厂在一般情况下可以依法终止与员工的劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但在具体操作时，工厂应充分考虑员工的社保缴纳情况、劳动合同中的特殊约定以及自身是否存在过错等因素，以避免潜在的法律风险。如果员工对工厂的终止决定或经济补偿有异议，可以通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。