工厂能否让员工干到退休，这并非由工厂单方面决定，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与养老保险缴费年限：

   • 根据我国相关法律规定，员工要领取基本养老金，需同时满足达到法定退休年龄和养老保险缴费满规定年限两个条件。目前，法定退休年龄一般为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（但需注意，法定退休年龄政策有逐步延长的趋势）。养老保险缴费年限则需累计达到15年（自2030年起，最低缴费年限将逐年增加，直到2040年达到20年的标准）。
   • 举例说明：假设一名男性员工在工厂工作，且工厂一直为其缴纳养老保险，那么当该员工达到60周岁且养老保险缴费年限满15年（或未来规定的更高年限）时，他就有资格领取基本养老金，并有可能在工厂工作至退休。

2. 个人意愿与能力：

   • 员工是否愿意在工厂工作至退休，以及其是否具备继续工作的能力，也是决定因素之一。如果员工热爱本职工作，愿意长期投入，且身体状况、职业技能等均能满足岗位要求，那么他在工厂工作至退休的可能性就较大。
   • 举例说明：一名技术熟练的老员工，在工厂工作多年，对工厂有深厚的感情，且其技能在工厂内仍具有竞争力，那么他很可能选择在工厂工作至退休。

3. 工厂的经营状况与政策环境：

   • 工厂的经营状况、资金来源和管理机制等也会影响员工的工作稳定性。如果工厂运营稳定，资金充足，且有良好的管理机制，那么员工在工厂工作至退休的可能性就较大。
   • 同时，政策环境的变化，如退休年龄政策的调整、养老保险政策的改革等，也会对员工在工厂的工作年限产生影响。
   • 举例说明：如果工厂因经营不善而倒闭或裁员，那么员工即使原本有意愿在工厂工作至退休，也可能因工厂的原因而无法实现。另外，如果退休年龄政策调整，员工的实际退休时间也可能受到影响。

4. 劳动合同与工厂规章制度：

   • 劳动合同和工厂规章制度中关于工作年限、退休条件等条款的规定，也会对员工在工厂的工作年限产生影响。如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了员工的工作年限或退休条件，那么员工和工厂均需遵守这些规定。
   • 举例说明：如果劳动合同中明确规定了员工在工厂的工作年限为30年，且达到该年限后员工需退休，那么员工在工厂工作至30年后就需按照合同规定退休。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望在工厂工作至退休，应关注自己的法定退休年龄和养老保险缴费年限是否满足条件，同时保持对工作的热情和职业技能的提升，以适应岗位要求。
• 对于工厂而言，应关注自身的经营状况和政策环境的变化，合理规划员工的工作年限和退休条件，以维护员工的合法权益和工厂的稳定运营。

可能后果：

• 如果员工满足法定退休年龄和养老保险缴费年限等条件，且个人愿意、能力胜任、工作环境稳定，那么他有可能在工厂工作至退休。
• 如果员工不满足相关条件或因工厂原因无法继续工作，那么他可能需要提前规划自己的职业生涯和养老保障。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。