针对您提出的“工厂员工到达退休年龄怎么处理”的问题，以下是根据我国相关政策文件给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工厂员工（属于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人范畴）在达到特定条件时应当退休。这些条件主要包括：

1. 年龄与工龄条件：

   • 男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的员工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，也应当退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2. 丧失劳动能力条件：

   • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当退休。
   • 因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也应当退休。

当员工满足上述任一条件时，工厂或相关单位应为其办理退休手续。退休后，员工将享受以下待遇：

1. 退休费发放：

   • 根据员工的工龄和参加革命工作的时期，退休费将按不同比例发放，直至去世为止。具体比例和发放标准在政策文件中有详细规定。
   • 对于因工致残或饮食起居需要人扶助的退休员工，还将额外发放护理费。

2. 特殊贡献奖励：

   • 对于获得全国劳动英雄、劳动模范称号，或在革命和建设中有特殊贡献的工人，其退休费可以酌情高于标准比例。

3. 退职生活费：

   • 对于不具备退休条件但完全丧失劳动能力的员工，将办理退职手续，并按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费。

4. 易地安家补助：

   • 退休工人易地安家的，将由原工作单位发放安家补助费。具体金额根据安家地点和情况而定。

5. 医疗待遇：

   • 退休工人将继续享受公费医疗待遇。

6. 子女招工：

   • 在特定条件下，退休工人的子女可以符合招工条件并参加工作。这一政策旨在照顾退休工人的家庭生活。

处理流程：

1. 员工提出申请：当员工达到退休年龄或满足退休条件时，应向工厂或相关单位提出退休申请。
2. 单位审核与办理：工厂或相关单位将对员工的申请进行审核，确认其是否满足退休条件。一旦确认，将为员工办理退休手续，包括填写退休审批表、计算退休费等。
3. 社保部门备案：办理完退休手续后，工厂或相关单位还需将员工的退休信息报至当地社保部门进行备案。
4. 退休费发放：社保部门将根据员工的退休信息和相关政策规定，按月发放退休费至员工的个人账户。

综上所述，工厂员工在到达退休年龄或满足退休条件时，应按照相关政策规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。如果您或您的员工在退休过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关单位。