当员工到达退休年龄时，处理流程主要涉及养老保险和医疗保险两大方面，以下将为您详细阐述：
一、养老保险处理
缴费年限检查：
- 首先，员工需要确认自己的职工基本养老保险累计缴费年限是否已满15年。这是领取基本养老金的基本条件。
处理方式选择：
- 延长缴费：如果缴费年限不足15年，员工可以选择延长缴费至满15年。对于在2011年7月1日前已经参加职工基本养老保险的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，还可以选择一次性缴费至满15年。
- 转入城乡居民养老保险：员工也可以选择申请转入户籍所在地的城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。
- 终止养老保险关系：如果员工不愿意继续缴费或转入其他养老保险，可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构将按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
办理退休手续：
- 满足领取基本养老金条件后，员工需要向社保机构提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、工作证明等。
- 社保机构将审核员工的申请材料，确认其符合领取基本养老金的条件后，将开始发放养老金。
二、医疗保险处理
医保退休条件：
- 员工在办理养老退休手续后，还需要关注职工医疗保险的退休问题。一般来说，用人单位职工依法办理退休手续或灵活就业人员达到法定退休年龄且职工基本医疗保险缴费年限累计达到一定年限（如20年，具体根据当地政策而定）时，可以办理医保退休手续。
缴费年限不足处理：
- 如果员工已到退休年龄但医保缴费年限累计未达到规定年限，可以选择继续按月延缴或者一次性缴纳不足年限的医保费。
- 按月延缴人员按照灵活就业人员缴费标准按月缴纳职工医保费，并享受在职职工医保待遇。
办理医保退休手续：
- 员工需要在规定的时间内（如每月1日至25日）前往当地医保窗口办理医保退休手续。
- 办理时需要提供参保人身份证或市民卡原件、复印件，委托他人代办的还需提供代办人身份证，如有医保视同缴费年限或省外转移的，请提供相关档案材料，并填写《医保退休/延缴办理申请表》。
三、注意事项
- 员工在办理退休手续前，应提前了解当地的养老保险和医疗保险政策，确保自己符合领取养老金和享受医保退休待遇的条件。
- 在办理过程中，员工应积极配合社保机构和医保窗口的工作，提供真实、准确的证明材料，确保手续的顺利办理。
- 如果员工对退休手续办理流程或政策有疑问，可以咨询当地社保机构或医保窗口的工作人员，或者寻求专业的法律咨询帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解员工到退休年龄时的处理流程。如有其他疑问，请随时咨询。