关于办案人员未及时通知用人单位，退休时可能追究的责任问题，需分情况讨论：

1. 若涉及工伤认定流程：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，享受工伤保险待遇的前提。办案人员（如社保行政部门工作人员）在工伤认定过程中，有义务及时通知用人单位参与认定程序，包括提交相关证据、陈述意见等。
   • 可能责任：若办案人员未及时通知用人单位，导致用人单位未能充分参与工伤认定程序，可能影响工伤认定的公正性和准确性。在此情况下，用人单位或劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更原工伤认定决定。若因此给用人单位或劳动者造成损失，办案人员可能因行政不作为或程序违法而承担相应的行政责任或赔偿责任。但需注意，这种责任通常针对的是办案人员所在的行政机关，而非办案人员个人（除非存在故意或重大过失）。

2. 若涉及退休审批流程：

   • 法律背景：退休审批是劳动者达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，由社保部门或相关机构审核其退休资格并办理退休手续的过程。在此过程中，办案人员（如社保部门工作人员）的职责是审核劳动者提交的退休申请材料，并依法作出是否批准退休的决定。
   • 可能责任：退休审批流程中，办案人员通常无需直接通知用人单位参与。但若因办案人员未及时通知用人单位（如需用人单位确认劳动者工作年限、工资水平等），导致退休审批延误或错误，可能给劳动者造成损失（如养老金领取延迟）。在此情况下，劳动者可依法向社保部门提出申诉或投诉，要求纠正错误并赔偿损失。但同样，这种责任通常针对的是社保部门，而非办案人员个人。

3. 特殊情况下的责任追究：

   • 若办案人员存在故意或重大过失：如办案人员因个人原因（如疏忽大意、故意隐瞒等）未及时通知用人单位，且该行为直接导致劳动者或用人单位遭受重大损失，办案人员可能因个人过错而承担相应的民事赔偿责任或行政责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
   • 若涉及刑事犯罪：在极少数情况下，若办案人员利用职务之便，故意不通知用人单位以谋取私利（如收受贿赂、徇私舞弊等），可能构成滥用职权罪、受贿罪等刑事犯罪。此时，办案人员将面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若因办案人员未及时通知用人单位而遭受损失，可依法向社保部门或相关机构提出申诉或投诉，要求纠正错误并赔偿损失。必要时，可寻求法律援助或提起行政诉讼。
• 对于用人单位而言，若认为办案人员的行为影响了其合法权益，可依法向社保部门或相关机构提出异议或申请复议。同时，加强与劳动者的沟通，确保退休审批等流程的顺利进行。
• 办案人员应严格遵守法律法规和程序规定，确保通知义务的及时履行，避免因程序违法而承担不必要的责任。

总结：办案人员未及时通知用人单位在退休审批或工伤认定流程中可能引发的责任问题需根据具体情况分析。在大多数情况下，责任主要针对的是行政机关或社保部门，而非办案人员个人。但若办案人员存在故意或重大过失，或涉及刑事犯罪，则可能承担相应的个人责任。如有具体法律问题，可直接向我咨询。