单位未按通知办理退休，劳动者可以依法要求单位及时办理，并主张因延迟办理造成的损失。具体分析如下：
一. 单位责任与义务
- 及时办理退休手续：单位在收到劳动者的退休通知后，有义务按照相关规定及时为劳动者办理退休手续。这是单位作为雇主应尽的责任，也是保障劳动者合法权益的重要环节。
- 承担延迟办理的损失：如果单位延迟办理退休手续，导致劳动者无法按时领取养老保险金等退休待遇，单位应承担因此给劳动者造成的损失。这种损失包括但不限于延迟期间的退休工资、养老保险金等。
二. 劳动者权益与救济途径
- 依法要求单位办理：劳动者在达到法定退休年龄并符合退休条件时，有权要求单位按照通知及时办理退休手续。如果单位拒绝或拖延，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 主张损失赔偿：因单位延迟办理退休手续导致劳动者遭受损失的，劳动者有权要求单位进行赔偿。赔偿范围应包括因延迟办理而少领的退休工资、养老保险金等实际损失。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这表明劳动者在达到法定退休年龄并满足缴费条件时，有权领取基本养老金。如果单位延迟办理退休手续，将影响劳动者这一权益的实现。
我建议，你可以先与单位进行沟通，明确要求单位及时为你办理退休手续，并告知单位因延迟办理可能造成的损失。如果单位仍然拒绝或拖延，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。