用人单位若隐匿员工判刑情况并为其办理退休，可能需承担行政责任、民事赔偿责任，甚至刑事责任，具体取决于其行为的性质和后果。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
社保部门处罚：
- 根据《社会保险法》及相关规定，用人单位在为员工办理退休手续时，应如实提供员工的个人信息，包括是否有犯罪记录等。若用人单位故意隐匿员工判刑情况，可能构成提供虚假证明材料或隐瞒重要事实的行为。
- 社保部门在发现此类行为后，有权对用人单位进行处罚，包括但不限于警告、罚款、责令改正等。罚款的数额可能根据违规情节的严重程度和造成的后果来确定。
劳动行政部门处罚：
- 劳动行政部门在监管用人单位的劳动用工行为时，若发现用人单位存在隐匿员工判刑情况并为其办理退休的违规行为，也可能对用人单位进行处罚。
- 处罚措施可能包括责令限期改正、罚款等，具体取决于违规行为的性质和后果。
二、民事赔偿责任
对社保基金的赔偿：
- 若因用人单位隐匿员工判刑情况并为其办理退休，导致社保基金遭受损失（如多支付了退休金等），用人单位可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿金额通常等于社保基金因用人单位违规行为而遭受的实际损失。
对其他员工的赔偿：
- 若用人单位的违规行为影响了其他员工的合法权益（如因违规办理退休而挤占了其他员工的退休名额或资源等），用人单位也可能需要对其他员工进行赔偿。
- 赔偿金额和方式需根据具体情况和受损员工的实际损失来确定。
三、刑事责任
诈骗罪：
- 若用人单位隐匿员工判刑情况并为其办理退休的行为构成诈骗社保基金或国家财产，且数额较大，可能触犯《刑法》中的诈骗罪。
- 根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，用人单位的相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
其他相关罪名：
- 若用人单位的违规行为还涉及其他犯罪行为（如伪造公文、证件等），则可能同时触犯其他相关罪名，并面临相应的刑事处罚。
四、建议与措施
用人单位应严格遵守法律法规：
- 在为员工办理退休手续时，应如实提供员工的个人信息和犯罪记录等，避免违规行为的发生。
加强内部监管和审核：
- 用人单位应建立健全内部监管机制，加强对员工退休手续的审核和把关，确保办理过程的合法性和合规性。
及时咨询专业律师：
- 若用人单位对退休手续的办理存在疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
若您作为用人单位或员工，遇到此类问题或有任何法律疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律解答和建议。