单位若因不知情未及时上报退休人员死亡信息至社保经办机构，一般不直接承担行政处罚责任，但可能需承担因迟报导致的社保待遇损失赔偿责任，并可能面临内部管理责任追究。以下从不同角度详细分析：

1. 行政责任角度：

   • 根据现行社会保险相关法律法规，单位的主要义务是及时为在职员工办理社保登记、申报缴费等，对于退休人员，单位通常已完成了其在职期间的社保义务。退休人员死亡后，其家属或相关权益人应及时向社保经办机构申报死亡信息以停发相关待遇。若单位因不知情而未及时上报，一般不直接构成对社保管理秩序的违反，因此不直接承担行政处罚责任。
   • 但需注意的是，如果单位与退休人员之间存在某种管理或服务关系（如单位返聘、提供福利等），且该关系中明确约定了单位有义务关注并上报退休人员死亡信息，那么单位未履行此义务可能构成违约，需根据合同约定承担相应责任。不过，这更多属于民事合同范畴，而非行政责任。

2. 民事责任角度：

   • 如果因单位未及时上报退休人员死亡信息，导致社保经办机构继续发放了本应停发的养老金、医疗保险等社保待遇，单位可能需承担因迟报导致的社保待遇损失赔偿责任。这是因为单位的行为（未上报）与社保待遇的错误发放之间存在因果关系，单位需对其过错行为造成的损失进行赔偿。
   • 赔偿的具体金额通常根据实际损失来确定，即社保经办机构因单位迟报而多发放的社保待遇金额。单位在赔偿后，有权向实际领取该待遇的人员（如退休人员的家属或冒领者）追偿。

3. 内部管理责任角度：

   • 无论单位是否直接承担行政或民事责任，单位内部都可能因管理疏忽或制度不完善而面临责任追究。例如，单位可能需要对相关责任人员进行内部处分，或者完善退休人员信息管理制度，以防止类似事件再次发生。

建议：为避免不必要的法律风险和损失，单位应建立健全退休人员信息管理制度，及时关注退休人员的生活状况，并在得知退休人员死亡后，尽快向社保经办机构上报相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。