关于“人过世单位不核实”的问题，这通常涉及到的是去世人员的相关待遇、遗产处理或工作交接等事宜的核实与处理。首先，要明确的是，单位在员工去世后，有义务根据相关规定和程序进行核实与处理，但这并不意味着单位会主动启动这一流程，有时可能需要家属或相关权益人主动与单位沟通。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 单位核实的内容与义务：

   • 单位在员工去世后，通常需要核实员工的去世事实、去世时间、是否有未了结的工作事务、是否应支付未结工资、奖金、福利或抚恤金等。
   • 根据《劳动法》及相关规定，单位有义务在员工去世后，按照法定程序处理相关事宜，包括但不限于支付应得的待遇、办理工作交接、注销相关账户等。

2. 家属或权益人的主动沟通：

   • 如果单位未主动进行核实，家属或相关权益人应主动与单位联系，提供去世员工的死亡证明、身份证明等相关文件，要求单位进行核实并处理相关事宜。
   • 在沟通过程中，可以明确要求单位说明未核实的原因，并询问下一步的处理流程和时间节点。

3. 法律途径与救济：

   • 如果单位拒绝核实或处理相关事宜，家属或相关权益人可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务；或者向法院提起诉讼，要求单位支付应得的待遇、赔偿损失等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果去世员工有未了结的债务或纠纷，单位在核实过程中可能会要求家属或相关权益人提供证明文件，以确认债务或纠纷的处理方式。
   • 在这种情况下，家属或相关权益人应积极配合单位的工作，提供必要的证明文件，以便单位能够顺利处理相关事宜。

5. 预防与规划：

   • 为了避免类似情况的发生，建议员工在生前就做好相关的规划和安排，如立遗嘱、指定遗产管理人、与单位沟通好工作交接事宜等。
   • 这样可以在去世后，减少家属或相关权益人与单位之间的纠纷和误解，确保相关事宜能够得到妥善处理。

总结来说，如果单位在人去世后未进行核实与处理相关事宜，家属或相关权益人应主动与单位沟通，提供必要的证明文件，并要求单位按照法定程序进行处理。如果单位拒绝或拖延处理，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，建议保持冷静和理性，与单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。