人在单位死亡，家属或相关责任方需根据死亡原因和具体情况，依法采取相应措施并承担相应责任。具体处理方式如下：

1. 立即报警并保护现场
   无论死亡原因是否涉及刑事案件，单位都应第一时间报警并保护现场。警方会介入调查死亡原因（如疾病、意外、他杀等），这是后续处理的关键依据。若死亡涉及安全生产事故或他杀，单位可能因未履行安全保障义务而承担行政或刑事责任。

2. 确认死亡性质（工伤/非工伤）

   • 若属工伤：根据《工伤保险条例》，单位需在30日内向社保部门申报工伤认定。家属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。
     
   • 若非工伤：单位无工伤保险赔偿义务，但可能需根据《民法典》承担一般侵权责任（如因单位设施缺陷导致死亡）。

3. 协商赔偿或通过法律途径解决

   • 协商阶段：单位应与家属沟通赔偿方案，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若双方对责任或金额有争议，可申请人民调解委员会介入。
     
   • 诉讼阶段：若协商无果，家属可向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任。法院会根据证据（如监控、证人证言、鉴定报告）判定责任比例。

4. 特殊情形处理

   • 突发疾病死亡：若在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤；若超过48小时，需结合具体病情和单位过错判断责任。
     
   • 自杀或他杀：若死亡与单位管理无关（如个人情感纠纷），单位通常不承担责任；但若因单位长期欺凌等导致自杀，可能涉及侵权责任。

建议：家属应尽快收集证据（如劳动合同、考勤记录、现场照片），并咨询律师分析责任主体和赔偿范围。单位则需配合调查，避免隐瞒或篡改证据，否则可能加重法律责任。如有进一步疑问，可直接向我提问。