人在单位死亡是否属于工伤案件，这主要取决于死亡的具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准。

首先，我们来看《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，它明确了职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。这一条款的设立，主要是考虑到此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，因此将工伤保险的范围适当扩大。

然而，在具体认定时，我们需要从工作岗位、工作时间、突发疾病、直接送往医院这四个方面进行综合把握。以您提供的两个案例为例：

1. 在第一个案例中，王某甲虽然是在工作时间和工作岗位上感到身体不适，但他请假后回家休息，并未直接送往医院抢救。后来病情加重，经抢救无效死亡。由于发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断，且王某甲的死亡并非直接从工作场所送医抢救无效死亡，也非因正当理由未及时送医疗机构抢救而在离开工作岗位48小时内死亡，因此不符合工伤的认定标准。

2. 在第二个案例中，小吴在公司午休时突发心脏病去世。虽然午休时间并非严格意义上的工作时间，但司法实践一般认为，在未完全脱离工作区域的情况下，合理的工间休息时间应当被视为工作时间。小吴在公司进行的短暂午休是为了满足基本生理需求的用餐和歇息时间，是为了下午继续工作所作的必要准备，因此可以认定为工作时间、工作岗位的合理延伸。所以，小吴的死亡符合工伤的认定标准。

综上所述，人在单位死亡是否属于工伤案件，需要具体分析死亡情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准。如果符合工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡等条件，则可以视同工伤；如果不符合这些条件，则可能不被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，我们需要仔细审查相关证据和事实，确保认定结果的准确性和公正性。