结论：职工到了退休年龄，若单位没及时办理退休，单位可能需要承担职工因此遭受的损失，具体损失及责任承担需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 养老金待遇损失：

   • 延迟期间养老金补发：若因单位原因导致职工未及时办理退休手续，职工有权要求单位补偿延迟期间的养老金损失。这是因为养老金是职工应享有的合法权益，单位有义务协助职工及时办理退休手续以享受该权益。
   • 养老金调整机会：养老金会根据国家政策进行年度调整，针对的是上一年度已办理退休手续并领取养老金的人员。若因单位原因延迟办理退休，职工可能会错过部分养老金调整的机会，这部分损失也可要求单位承担。

2. 医保待遇损失：

   • 医保政策差异：达到退休年龄后，职工医保一般可享受退休人员的医保待遇，报销比例较高且可能不再需要缴费。若因单位原因未及时办理退休，职工则仍按在职人员政策执行，报销比例较低且需继续缴费，这部分额外支出可视为损失。
   • 缴费年限问题：退休人员享受医保待遇需满足一定缴费年限。若达到退休年龄但缴费年限不足，未及时办理退休可能会影响后续医保补缴和待遇享受，由此产生的损失也可要求单位承担。

3. 其他经济损失：

   • 医保费用补缴：在某些地区，延迟退休可能需要补缴期间的医保费用，这部分费用若因单位原因产生，可要求单位承担。
   • 企业成本增加：对于企业而言，未按时办理退休的员工需继续缴纳社保，增加了企业的人力成本和管理负担。虽然这部分成本不直接由职工承担，但可能间接影响职工的福利待遇或工作环境。

4. 法律责任与解决途径：

   • 协商与投诉：职工可与用人单位沟通协商，要求单位协助办理退休手续并承担损失。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
   • 证据提供：在维权过程中，职工需提供能证明达到退休年龄及因单位原因未及时办理退休的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

建议：

• 及时沟通：职工在达到退休年龄前，应与单位沟通退休事宜，确保单位了解并协助办理退休手续。
• 准备材料：提前准备好办理退休手续所需的材料，如身份证、户口本、社保卡、个人档案等，以便及时办理。
• 咨询专业：若对退休手续办理或损失承担有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

示例：

假设某职工达到退休年龄后，因单位原因延迟了3个月办理退休手续。在此期间，该职工无法领取养老金，且错过了养老金的年度调整。同时，因仍按在职人员政策执行医保，报销比例较低且需继续缴费。该职工可要求单位补偿延迟期间的养老金损失、养老金调整机会的损失以及医保费用的额外支出。若单位拒绝承担，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。