单位不给职工办理退休造成损失的，职工有权要求单位进行赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律权利与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为员工办理退休手续，确保员工能够依法享受基本养老保险待遇。若用人单位未履行此义务，导致员工无法按时退休并享受相应待遇，则构成对员工合法权益的侵害。

二、赔偿请求的依据

1. 劳动仲裁：员工有权向当地劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位赔偿因未办理退休手续而造成的损失。劳动仲裁机构将在受理申请后，依法进行裁决。通常情况下，仲裁流程会在四十五个工作日内完成，并给出最终裁决结果。

2. 法律依据：虽然具体的赔偿标准可能因地区和政策而异，但一般而言，员工可以要求用人单位赔偿因未办理退休手续而导致的养老金损失、医疗保险待遇损失等。这些损失的计算通常基于员工应享受的退休待遇与实际未享受之间的差额。

三、赔偿请求的流程

1. 收集证据：员工在提出赔偿请求前，应收集相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未履行办理退休手续的义务。

2. 提出申请：员工应向当地劳动仲裁机构提出书面申请，并附上相关证据材料。申请中应明确要求用人单位赔偿的具体金额和理由。

3. 参与仲裁：在仲裁过程中，员工应积极参与，提供必要的陈述和证据，以支持自己的赔偿请求。

4. 执行裁决：若仲裁机构裁决用人单位应赔偿员工损失，则用人单位应依法履行裁决义务。若用人单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况的处理

1. 员工已享受其他待遇：若员工在未办理退休手续期间已享受其他形式的待遇（如内部退休金、一次性补偿等），则这些待遇可能应在赔偿金额中予以扣除。

2. 用人单位破产或解散：若用人单位因破产或解散等原因无法履行赔偿义务，员工可以向相关政府部门或破产管理人申报债权，并依法参与破产财产分配。

五、建议与提醒

1. 及时咨询：若遇到单位不给职工办理退休的情况，建议职工及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权利和义务，并获取具体的法律建议。

2. 保留证据：职工应妥善保管与劳动关系和退休手续相关的证据材料，以备不时之需。

3. 依法维权：职工在维护自己合法权益时，应依法进行，避免采取过激或违法的行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。