单位拒不给员工办理退休，是违法的行为，并需承担相应的法律责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、单位的法律责任与义务
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在员工达到法定退休年龄或满足退休条件时，有责任为员工及时办理退休手续，这包括出具相关证明和办理档案及社会保险关系转移。这是单位的法定义务，必须履行。
违反法律的后果：
- 若单位疏忽或故意拖延办理退休手续，将违反《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，单位可能面临劳动行政部门的责令改正和行政处罚。
- 此外，单位还需承担因延迟办理给员工造成的经济损失，如养老金损失及其他退休待遇的缺失。这些损失，员工有权要求单位进行赔偿。
二、对员工的具体影响及赔偿
养老金损失：
- 若因单位未及时办理退休导致员工延迟领取养老金，单位需按当地同类退休人员同期平均养老金标准赔偿员工的损失。这是员工因单位违法行为而遭受的直接经济损失，单位必须予以赔偿。
其他权益影响：
- 延迟退休还可能影响员工的医保报销政策、企业退休人员福利等。这些权益的缺失，同样是由于单位的违法行为导致的，单位应对此负责并赔偿合理损失。
三、员工维权途径
协商解决：
- 员工首先应与单位进行友好协商，要求单位尽快补办退休手续并赔偿损失。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的和谐关系。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉。劳动行政部门会依法对单位进行调查，并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行办理退休手续的义务并赔偿损失。仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院会依法审理案件，并作出公正判决。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，若员工遇到法律难题或需要专业法律帮助，可寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
四、总结与建议
单位未及时给员工办理退休手续不仅违法，还会给员工带来实际损失和权益影响。因此，单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理退休手续。同时，员工也应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。