针对您提出的“单位不给员工办理退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解退休办理的基本流程

首先，员工达到法定退休年龄（男满60周岁，女满55周岁，具体以当地政策为准）时，有权享受退休待遇。单位应当按照相关规定，为员工办理退休手续，包括提交退休申请、提供必要的证明材料等。

二、与单位沟通协商

1. 主动沟通：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未办理退休的具体原因。
   • 表达您的退休意愿和权益，要求单位按照法律规定为您办理退休手续。

2. 书面催告：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑向单位发出书面催告函，明确要求单位在一定期限内为您办理退休手续。
   • 保留好催告函的副本和相关邮寄凭证，以备后续维权使用。

三、寻求外部帮助

1. 劳动监察部门：

   • 如果单位拒绝办理退休手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并督促单位为您办理退休手续。

2. 劳动仲裁机构：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。

3. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果单位仍然拒绝办理退休手续，并且劳动仲裁机构的裁决也未能得到执行，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

四、关注政策动态和便民服务

1. 了解政策：

   • 不同地区可能对于退休办理有不同的政策和规定，您可以关注当地人社局或相关部门的官方网站，了解最新的政策动态。
   • 例如，有些地区已经优化了“退休一件事”办事场景，提供了更加便捷的服务。

2. 利用便民服务：

   • 如果您所在地区提供了移动端办理退休的渠道或其他便民服务，您可以积极利用这些服务来加快退休手续的办理进度。

五、保留证据和准备材料

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、催告函的副本、邮寄凭证等相关证据。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 准备材料：

   • 根据当地政策要求，提前准备好办理退休所需的材料，如身份证、户口簿、退休证（或加盖单位行政公章的退休审批表）等。

六、案例参考与借鉴

虽然每个案例的具体情况可能有所不同，但您可以参考一些类似的成功维权案例，了解其他人是如何维护自己的退休权益的。这有助于您更好地制定自己的维权策略。

总之，单位不给员工办理退休是违法行为，您有权通过沟通、投诉、仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。