针对您提出的“法定退休年龄到了，企业没有及时办理退休手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当职工达到法定退休年龄时，企业应及时为其办理退休手续。然而，在实际操作中，可能会因各种原因导致退休手续未能及时办理。在这种情况下，职工的退休年龄和养老金的发放会受到一定影响。

1. 退休年龄的确定：

   • 如果职工因工作需要按规定缓退，并报经人力资源社会保障部门审核同意，同时继续缴纳养老保险费，那么其退休年龄将按照正常退休年龄或缓退年龄来确定。
   • 对于达到正常退休年龄或缓退年龄后，单位未及时申报退休手续的情况，职工的退休时间仍从其达到正常退休年龄或缓退年龄之月起计算。

2. 养老金的发放：

   • 职工到达正常退休年龄或缓退年龄后，如果单位未及时申报退休手续，其养老金将从单位正式申报的次月起纳入统筹。这意味着，在单位正式申报之前，职工可能无法领取到应得的养老金。
   • 需要注意的是，如因单位未及时申报而造成退休待遇未按时发放的，根据相关规定，将不再补发这部分退休待遇。因此，企业和职工都应高度重视退休手续的及时办理。

3. 建议与措施：

   • 为避免类似情况的发生，建议企业在职工即将达到退休年龄时，提前与其沟通并准备相关退休手续材料。
   • 同时，企业也可以建立退休手续办理的提醒机制，确保在职工达到退休年龄前能够及时为其办理退休手续。
   • 对于已经因未及时办理退休手续而受到影响的职工，可以积极与人力资源社会保障部门沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，法定退休年龄到了而企业没有及时办理退休手续是一个需要重视的问题。企业和职工都应密切关注退休手续的办理情况，并采取相应的措施确保退休手续的及时办理。希望以上解答能够对您有所帮助。