针对您提出的“退休时单位手续不及时办怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》等相关规定，职工达到法定退休年龄时，所在单位应及时为其办理退休手续。这是单位的法定义务，也是保障职工合法权益的重要环节。

如果单位在职工达到法定退休年龄后未及时办理退休手续，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未及时办理退休手续的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位及时办理退休手续的义务，以及未及时办理可能给您带来的不便和损失。

2. 查阅单位规章制度：

   • 您可以查阅单位的规章制度或员工手册，了解单位关于退休手续办理的具体流程和要求。
   • 如果发现单位存在违反规章制度或法律法规的行为，您可以据此向单位提出正式的书面申诉或要求。

3. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位存在明显的违法行为，您可以向当地的人力资源社会保障部门、劳动监察部门等相关机构进行投诉或举报。
   • 在投诉或举报时，您需要提供充分的证据和材料，以支持您的诉求和主张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题较为复杂或涉及法律纠纷，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师。
   • 律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和解决方案。

此外，根据相关规定，如果确因工作需要按规定缓退的，需报经人力资源社会保障部门审核同意，并继续缴纳养老保险费。但达到正常退休年龄或缓退年龄后，单位未及时申报的，其养老金从单位正式申报的次月起纳入统筹。这意味着，虽然单位未及时办理退休手续，但您的养老金待遇不会因此受到影响，只是从单位正式申报的次月起开始发放。

综上所述，面对单位未及时办理退休手续的情况，您可以通过与单位沟通、查阅单位规章制度、向相关部门投诉或举报以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，也请您保持冷静和理性，依法依规地处理问题。