针对您提出的“因单位改制未及时办理退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位改制本身不应成为阻碍您办理退休手续的理由。退休手续的办理主要依据的是您的年龄、工龄以及社保缴纳情况等法定条件，而非单位的改制状态。因此，即使单位正在改制，您仍有权且应当及时办理退休手续。
办理退休手续的基本流程：
准备材料：
- 您需要准备个人身份证明（如身份证）、社保缴纳记录、工作证明（如劳动合同、工作证等）以及可能需要的单位改制相关文件（如改制通知、公告等，用于证明单位改制情况，但并非所有情况下都需要）。
- 特别注意，如果单位改制导致您的社保关系发生转移或中断，您可能需要提供相关的社保转移证明或中断养老保险关系申报表（如参考信息中提到的《机关事业单位中断养老保险关系申报表》）。
提交申请：
- 您应前往当地社保部门或指定的退休手续办理机构提交退休申请。
- 在提交申请时，务必说明单位改制的情况，并询问是否需要提供额外的材料或证明。
审核与决定：
- 社保部门或办理机构会对您的申请材料进行审核，包括核对您的身份、社保缴纳情况、工作年限等。
- 如果材料齐全且符合法定条件，他们会出具准予退休的决定书，并为您办理相关的退休手续。
- 如果材料不齐全或不符合条件，他们会告知您需要补正的内容或不予办理的理由。
针对单位改制未及时办理退休的特殊情况：
如果单位改制导致您的退休手续办理受阻：
- 您应首先与单位沟通，了解改制对退休手续办理的具体影响，并要求单位提供必要的协助和支持。
- 如果单位无法提供帮助或拒绝协助，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，寻求他们的介入和调解。
如果因单位改制导致社保关系中断或转移：
- 您需要确保社保关系的连续性和完整性，及时办理社保转移或接续手续。
- 如果因单位改制导致社保缴纳出现漏洞或不足，您可能需要与单位协商补缴或寻求法律途径解决。
额外建议：
- 保留证据：在办理退休手续过程中，务必保留好所有相关的材料和证明，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对退休手续办理流程或相关法律法规不熟悉，可以咨询当地的社保部门、劳动法律师或专业机构，以获取更详细和专业的指导。
总之，单位改制不应成为阻碍您办理退休手续的理由。您应积极与单位和社保部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果遇到困难或问题，不要犹豫，及时寻求专业帮助和支持。