企业未及时给职工办理退休，确实属于劳动争议的范畴。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动争议的定义与范畴
劳动争议，通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这种纠纷可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多个方面。企业未及时给职工办理退休，直接关系到职工的退休权益和福利待遇，因此，它属于劳动争议的一种。
二、企业未及时办理退休的具体情形与法律后果
未按时办理退休手续：
- 根据相关法律法规，企业有义务在职工达到法定退休年龄时，及时为其办理退休手续。如果企业未按时办理，可能导致职工无法按时享受退休待遇，如养老金、医疗保险等。
- 在这种情况下，职工有权向企业提出异议，并要求企业尽快办理退休手续。如果企业拒绝或拖延办理，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
退休手续办理过程中的纠纷：
- 除了未按时办理退休手续外，企业在办理退休手续过程中也可能与职工产生纠纷。例如，企业可能要求职工提供过多的证明材料，或者对职工的退休资格提出异议等。
- 这些纠纷同样属于劳动争议的范畴，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、解决劳动争议的途径
协商：
- 职工可以首先尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，职工可以明确表达自己的诉求和理由，并听取企业的意见和解释。
调解：
- 如果协商无果，职工可以向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会安排调解员对双方进行调解，帮助双方达成和解协议。
仲裁：
- 如果调解无果或职工不愿意调解，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。仲裁裁决书具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：
- 如果职工对仲裁裁决不服或企业不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法对争议进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，双方必须履行。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 职工在与企业发生退休争议时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、退休申请等。这些证据将有助于职工在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
及时咨询：
- 职工在遇到退休争议时，应及时咨询专业律师或劳动争议调解组织，了解自己的权利和义务，以及解决争议的途径和程序。
遵守法律程序：
- 职工在解决退休争议时，应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。
综上所述，企业未及时给职工办理退休属于劳动争议的范畴。职工在遇到此类问题时，应了解自己的权利和义务，通过合法途径解决争议，并保留相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。