不给办理退休确实属于劳动争议的范畴。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动争议的定义与范围：

   • 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 退休手续的办理直接关系到劳动者的社会保险福利和劳动关系状态的变更，因此，当用人单位拒绝或拖延为劳动者办理退休手续时，这明显侵犯了劳动者的合法权益，构成了劳动争议。

2. 退休手续办理的法律义务：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务为符合退休条件的劳动者办理退休手续。这是用人单位的一项法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
   • 如果用人单位不履行这一义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 劳动争议的处理途径：

   • 当劳动者与用人单位之间因退休手续办理发生争议时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，已经有多起因用人单位不给办理退休手续而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院或仲裁委员会通常都会支持劳动者的诉求，要求用人单位为劳动者办理退休手续，并可能承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。
   • 因此，用人单位应当重视退休手续的办理工作，避免因此引发不必要的劳动争议和法律风险。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位不给办理退休手续的情况，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的劳动关系和退休条件。
• 同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，不给办理退休确实属于劳动争议的范畴。劳动者在遇到此类情况时，应当积极采取措施维护自己的权益，包括通过协商、仲裁或诉讼等途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。