企业未及时给职工申报退休手续，这一行为确实违反了相关法律法规，并需承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、企业的法律责任与义务
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在员工达到法定退休年龄或满足退休条件时，有责任为员工及时办理退休手续，这包括出具相关证明和办理档案及社会保险关系转移。这是企业的法定义务，旨在保障员工依法享受退休待遇的权利。
违反法律的后果：
- 若企业疏忽或故意拖延办理退休手续，将违反《劳动合同法》的相关规定，并可能面临劳动行政部门的责令改正和行政处罚。此外，企业还需承担因延迟办理给员工造成的经济损失，如养老金损失及其他退休待遇的缺失。
二、对员工的影响及赔偿
养老金损失：
- 若因企业未及时办理退休导致员工延迟领取养老金，企业需按当地同类退休人员同期平均养老金标准赔偿员工的损失。这是企业因违法行为给员工造成直接经济损失时应承担的赔偿责任。
其他权益影响：
- 延迟退休还可能影响员工的医保报销政策、企业退休人员福利等。企业应对此负责，并赔偿员工因此遭受的合理损失。这些损失可能包括因医保政策变化而增加的医疗费用、因错过企业福利发放而失去的福利等。
三、员工维权途径
协商解决：
- 员工首先应与企业进行友好协商，要求企业尽快补办退休手续并赔偿损失。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的关系和企业的声誉。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉企业的违法行为。劳动行政部门将责令企业改正，并可能对企业进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业履行办理退休手续的义务并赔偿损失。仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求企业承担相应的法律责任。
四、特殊情况说明
- 员工未满足退休条件：如果员工未达到法定退休年龄或养老保险等社会保险累计缴费年限不足，企业不为其办理退休是符合规定的。此时，员工应继续工作或补缴社保费用，直至满足退休条件。
- 存在劳动纠纷或未履行相关义务：若员工与企业之间存在尚未解决的劳动纠纷，或员工未按照企业规定办理工作交接等手续，企业可能会暂停为其办理退休手续。但此种情况下，企业应有充分的证据和合理的依据，并通过合法途径解决纠纷。
总结与建议：
企业未及时给职工申报退休手续是违法的，并需承担相应的法律责任。员工应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的措施来维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类问题时，首先与企业协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。同时，员工应妥善保留与退休相关的所有证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。