国企单位在申报工伤材料时未一次性交全，主要违反了《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》中的相关规定。具体分析如下：

1. 违反《工伤保险条例》的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。虽然该条款并未明确要求“一次性交全”，但强调了提交完整材料的重要性，以便社会保险行政部门能够及时、准确地作出工伤认定决定。
   • 如果单位未一次性交全材料，可能导致社会保险行政部门无法立即进行工伤认定，从而延误了工伤职工的待遇享受，这实际上违反了《工伤保险条例》关于及时、公正处理工伤认定申请的原则。

2. 违反《工伤认定办法》的规定：

   • 《工伤认定办法》第六条明确规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。这些规定同样强调了提交材料的完整性和准确性。
   • 更重要的是，《工伤认定办法》第八条指出，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，如果材料不完整的，应当以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。这意味着，如果单位未一次性交全材料，社会保险行政部门有权要求其补正，而单位则有义务按照要求及时补正。如果单位未能及时补正，可能构成对《工伤认定办法》的违反。

额外提醒与建议：

• 对于国企单位而言，遵守相关法律法规，及时、准确地申报工伤材料，不仅是对工伤职工权益的保障，也是单位自身合规管理的重要体现。
• 如果单位在申报工伤材料时遇到困难或疑问，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保申报工作的顺利进行。
• 工伤职工也有权监督单位是否按照规定申报工伤材料，如果发现单位存在违规行为，可以向当地的社会保险行政部门投诉或举报。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤保险或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。