针对您提出的“工伤公司申报了迟迟不补齐材料是否违法”的问题，这确实是一个涉及工伤认定流程和用人单位责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在工伤认定过程中确实负有一定的责任和义务。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当在职工发生工伤事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在这一期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在1年内提出工伤认定申请。
关于您提到的“公司申报了迟迟不补齐材料”的情况，这并不一定直接构成违法，但确实可能涉及到用人单位在工伤认定过程中的过失或不当行为。具体来说，如果用人单位在申报工伤后，由于自身原因（如疏忽、故意拖延等）导致未能及时补齐相关材料，从而影响了工伤认定的进程，那么这种行为在某种程度上可以视为用人单位的过失。
进一步来说，如果这种过失或不当行为导致了职工无法及时获得工伤认定，甚至错过了申请期限，那么根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关法律法规，这种情形通常会被视为“属于用人单位原因”。在这种情况下，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
然而，要判断用人单位的行为是否构成违法或过失，还需要根据具体的案件情况和证据来进行。例如，我们需要考察用人单位迟迟不补齐材料的具体原因、是否对职工造成了实际影响、以及职工是否因此错过了工伤认定申请期限等。
因此，我建议您采取以下措施：
与用人单位进行沟通，了解迟迟不补齐材料的具体原因，并要求其尽快补齐相关材料，以便顺利进行工伤认定。
如果用人单位拒绝补齐材料或无法给出合理理由，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉和举报，寻求相关部门的帮助和支持。
在整个过程中，您也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。