您好，关于您提出的“员工退休公司卡着不给办违反了哪条法律”的问题，这主要涉及到劳动合同终止以及员工退休权益的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同原则上应当终止。然而，这并不意味着用人单位可以随意卡着不给员工办理退休手续。

在实际操作中，如果员工已经达到退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件，但用人单位却故意拖延或拒绝为其办理退休手续，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，如果因为用人单位的原因（如不依法为劳动者缴纳养老保险费、丢失劳动者档案、无法办理社会保险关系等）导致劳动者无法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位不得随意终止劳动关系，否则应向劳动者支付赔偿金。

此外，如果员工在退休前已经完成了相应的工作任务，并且符合绩效奖金等劳动报酬的发放条件，用人单位也不得以员工退休为由拒绝发放这些报酬。这一点在相关的司法实践中也得到了确认，如您提供的参考信息中的案例所示，法院会判决用人单位支付员工应得的劳动报酬。

针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的退休意愿，并要求用人单位按照法律规定为您办理退休手续。如果用人单位拒绝或拖延办理，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必保留好相关的工作证、工资奖金凭证、考勤记录等证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

总之，用人单位在员工退休问题上应当遵守相关法律法规，不得随意卡着不给员工办理退休手续或拒绝支付应得的劳动报酬。如果用人单位违反了这些规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。