公司因某些原因不给办退休手续是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款明确了退休的基本条件，即达到法定退休年龄且累计缴费满十五年。公司作为用人单位，有义务协助员工办理退休手续，确保员工能够按时享受养老保险待遇。

2. 公司不给办退休手续的违法性：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，公司却因某些原因不给办退休手续，这违反了上述法律规定。公司无权拒绝或拖延办理退休手续，否则将承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求公司履行办理退休手续的义务。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 如果公司仍然拒绝办理退休手续，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法责任并赔偿因此造成的损失。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不给办退休手续的具体原因，并寻求解决方案。如果公司存在误解或疏忽，通过协商可能能够迅速解决问题。
   • 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如工作证明、社保缴费记录、退休申请材料等，以证明自己已经达到退休条件且公司未履行办理退休手续的义务。
   • 寻求法律援助：在收集到足够证据后，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果需要，员工还可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：公司因某些原因不给办退休手续是违法的。员工在遇到此类情况时，应首先与公司协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，员工应收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。