关于您与企业存在劳资纠纷且企业不给办退休的问题，我首先明确一点：企业不能因劳资纠纷而拒绝为员工办理退休手续。这是违反法律法规的行为，员工的退休权益应得到保障。

核心结论：

1. 企业应依法为员工办理退休：无论是否存在劳资纠纷，企业都应按照国家规定为员工办理退休手续，这是企业的法定义务。
2. 劳资纠纷应另行解决：劳资纠纷与退休手续是两个独立的事项，企业应分别处理。即使存在劳资纠纷，也不能成为拒绝办理退休的理由。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工达到法定退休年龄时，企业有义务为其办理退休手续。
   • 劳资纠纷应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，但不能影响员工的退休权益。

2. 企业拒绝办理退休的可能后果：

   • 企业可能面临法律处罚，包括但不限于罚款、赔偿员工损失等。
   • 员工的退休权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求企业赔偿损失。

3. 建议措施：

   • 与企业沟通：首先尝试与企业沟通，明确表达您的退休意愿和权益，要求企业依法办理退休手续。
   • 寻求法律援助：如果企业拒绝沟通或拒绝办理退休，您可以寻求法律援助，包括咨询律师、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、退休申请文件等，以备后续维权之需。

总之，企业不能因劳资纠纷而拒绝为员工办理退休手续。如果您的退休权益受到侵害，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。