单位无故不给办理退休，您可以通过法律途径进行诉讼。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，有权享受基本养老保险待遇，用人单位应当依法为劳动者办理退休手续。如果单位无故拒绝办理，则违反了法律规定，劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。

二、诉讼前的准备

1. 收集证据：

   • 劳动合同或劳动关系证明：证明您与单位之间存在劳动关系。
   • 达到法定退休年龄的证明：如身份证、户口本等。
   • 单位拒绝办理退休的书面证据：如邮件、短信、录音等。
   • 其他相关证据：如工资单、社保缴纳记录等，以证明您的劳动关系和社保缴纳情况。

2. 咨询律师：

   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和诉讼指导。

三、诉讼流程与要点

1. 提起诉讼：

   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位为您办理退休手续并支付相应的退休待遇。

2. 诉讼过程中的注意事项：

   • 确保诉讼时效内提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在诉讼过程中，积极提供证据，证明单位无故拒绝办理退休的事实。
   • 遵守诉讼程序，按时参加庭审，积极配合法院的工作。

四、可能的法律后果

1. 单位被判令办理退休手续：

   • 如果法院认定单位无故拒绝办理退休手续，将判令单位为您办理退休手续，并支付相应的退休待遇。

2. 单位承担诉讼费用：

   • 根据法律规定，如果单位败诉，可能需要承担诉讼费用，包括仲裁费、诉讼费等。

3. 对单位声誉的影响：

   • 单位无故拒绝办理退休手续的行为，可能对其声誉造成负面影响，影响其与其他劳动者的合作关系。

五、建议与措施

1. 与单位协商：

   • 在提起诉讼前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，避免诉讼带来的时间和精力成本。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难或无法自行处理诉讼事宜，可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。

3. 关注政策变化：

   • 及时关注国家和地方关于退休政策的最新变化，确保自己的权益得到最大程度的保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和诉讼指导。