单位不给员工办理退休手续，诉讼的案由通常可以确定为“劳动争议”或具体细化为“退休手续办理纠纷”。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与案由确定
在劳动法律关系中，员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，单位有义务为其办理退休手续。如果单位拒绝或拖延办理，就构成了对员工合法权益的侵害。此时，员工可以通过法律途径维护自己的权益，提起诉讼。在诉讼中，案由的确定是关键一步，它决定了案件的性质和适用的法律条款。
劳动争议案由：
- 劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。单位不给员工办理退休手续，显然涉及到了劳动者的退休权益，因此可以归类为劳动争议。
退休手续办理纠纷案由（如法院有具体细分）：
- 在一些地区的法院实践中，可能会将此类纠纷进一步细化为“退休手续办理纠纷”。这种细分有助于更准确地定位案件性质，便于法院审理和判决。
诉讼建议与法律后果
诉讼建议：
- 收集证据：员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、达到退休年龄的证明等，以证明自己符合退休条件且单位未履行办理退休手续的义务。
- 咨询律师：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解当地法院对此类案件的审理实践和判决倾向，以便更好地制定诉讼策略。
- 提起诉讼：准备好相关证据和诉讼材料后，可以向当地法院提起诉讼，要求单位履行办理退休手续的义务，并可能要求赔偿因此造成的损失。
法律后果：
- 如果法院认定单位确实存在未履行办理退休手续义务的行为，可能会判决单位立即为员工办理退休手续，并可能要求单位承担因拖延办理而给员工造成的损失，如养老金损失、医疗保险待遇损失等。
- 如果单位拒不履行法院判决，员工还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 地域差异：不同地区的法院可能对案由的确定和案件的审理实践存在差异。因此，在提起诉讼前，建议了解当地法院的相关规定和实践。
- 及时行动：员工在发现单位未履行办理退休手续义务时，应及时采取行动，避免因拖延而造成更大的损失。
- 保持沟通：在诉讼过程中，员工应与单位保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再继续通过法律途径维护自己的权益。
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