单位不给员工办理退休手续，通常并非无理由的行为，但可能存在一些特定情况或误解导致单位暂时无法或不愿办理。以下是一些可能的理由及解释：

一、员工未满足领取养老金条件

1. 缴费年限不足：根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，才能按月领取基本养老金。如果员工缴费年限不足，单位可能无法直接为其办理退休手续，因为即使办理了，员工也无法立即领取养老金。不过，员工可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应待遇。

2. 社保缴纳问题：如案例中所述，如果员工在职期间单位未依法为其缴纳社会保险费，导致员工达到退休年龄时缴费年限不足，员工有权要求单位补缴。但在此情况下，单位可能因补缴手续复杂、费用高昂等原因而拖延办理退休手续。然而，这并不构成单位拒绝办理退休手续的合法理由，单位仍需依法承担补缴责任。

二、员工未达到法定退休年龄

如果员工尚未达到法定退休年龄，单位自然无法为其办理退休手续。法定退休年龄是根据国家法律法规规定的，不同性别、不同工种可能有所不同。单位需核实员工的出生日期、性别及工种等信息，确保员工确实已达到法定退休年龄。

三、员工拒绝配合办理退休手续

如案例中提到的，有些员工可能因个人原因（如对养老金待遇不满、希望继续工作等）而拒绝配合单位办理退休手续。在这种情况下，单位虽然无法强制员工办理退休手续，但可以根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，在员工达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。不过，单位应提前与员工沟通，了解其拒绝办理的原因，并尽量协商解决。

四、单位内部流程或管理问题

有时，单位可能因内部流程繁琐、管理不善等原因而未能及时为员工办理退休手续。例如，单位可能未及时收到员工的退休申请、未准备好相关材料或未按照规定流程办理等。在这种情况下，单位应积极改进内部管理，提高办事效率，确保员工的合法权益得到保障。

五、其他特殊情况

除了上述情况外，还可能存在一些其他特殊情况导致单位无法为员工办理退休手续。例如，员工可能涉及法律纠纷、被依法追究刑事责任等，导致单位无法为其办理退休手续。然而，这些情况通常较为罕见，且需根据具体法律法规进行判断和处理。

建议：

• 如果员工认为单位无正当理由拒绝为其办理退休手续，可以首先与单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，员工也应了解自己的权益和义务，确保在达到法定退休年龄时及时办理退休手续并享受相应的养老金待遇。