结论：员工长期早退，领导是否负责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工的出勤时间、早退的处罚措施等，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么员工长期早退就违反了公司的规章制度。
   • 在这种情况下，领导作为公司的管理者，有责任依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。如果领导未履行这一职责，可能构成对公司规章制度的违反，但通常不直接导致领导个人对员工早退行为承担法律责任，除非因此给公司造成了损失且领导存在故意或重大过失。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤义务和早退的违约责任，那么员工长期早退就违反了劳动合同的约定。
   • 领导作为公司的代表，在劳动合同履行过程中有监督员工遵守合同约定的义务。如果领导发现员工早退而未采取措施，可能构成对劳动合同履行的不当，但同样，这通常不直接导致领导个人承担法律责任，除非因此给公司造成了损失且领导存在过错。

3. 从法律责任的角度：

   • 员工长期早退，主要承担的是违反公司规章制度或劳动合同的法律责任，如受到公司的处罚、解除劳动合同等。
   • 领导作为公司的管理者，除非存在故意或重大过失导致公司损失，否则一般不直接对员工早退行为承担法律责任。但是，如果领导对员工早退行为视而不见、放任自流，且因此给公司造成了重大损失，那么领导可能因未履行管理职责而承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果员工早退行为导致了安全事故或其他严重后果，且领导对此存在过错（如未安排足够的人员接替早退员工的工作、未对早退员工进行必要的安全教育等），那么领导可能因未履行安全管理职责而承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的出勤义务和早退的违约责任，以及领导的管理职责和处罚措施。
• 对于领导而言，应加强对员工出勤情况的监督和管理，及时发现并处理早退行为，避免因此给公司造成损失。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤、认真工作，避免因早退等行为给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

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